¿Cómo funciona?

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¿Cómo funciona?2018-09-28T10:19:05+00:00

¿Cómo funciona?

La herramienta de evaluación ASSESS puede manejarse fácilmente a través de estos cinco pasos de evaluación


Paso 1: Elegir un perfil profesional

Seleccione entre doce perfiles de trabajo de cinco sectores profesionales diferentes


Paso 2: Elegir el tipo de competencias

  • a) Competencias específicas para cada perfil profesional
    Al seleccionar estas competencias pasa directamente al paso 4 de evaluación
  • b)Competencias transversales para todos los perfiles profesionales
    Al seleccionar estas competencias continúa en el paso 3 de evaluación

Paso 3: Seleccionar las competencias transversales a evaluar

La relevancia de las competencias transversales varía entre distintas empresas, puestos de trabajo y países. En este paso, puede elegir qué competencias transversales necesita evaluar para el trabajador o candidato que está evaluando, teniendo en cuenta las necesidades particulares del puesto o de la empresa


Paso 4: Evaluar las competencias con el panel de evaluación de competencias

Evaluar las competencias con el Panel de Evaluación de Competencias
Al hacer clic en el botón «Evaluar» de cada competencia, se le proporcionará información detallada para facilitar la evaluación de la competencia:

  • Subcompetencias, áreas en las que se divide cada competencia.
  • Ejemplos que demuestran la competencia en situaciones de trabajo, para todas las subcompetencias incluidas en cada competencia

Nota: para ajustarse mejor a la situación particular del trabajador/candidato y el puesto/compañía evaluada, al evaluar las competencias transversales puede usar los ejemplos predeterminados que se proporcionan o puede escribir sus propios ejemplos

Evalúe ahora cada competencia analizando toda la información provista y dando una puntuación en estos dos criterios combinados:

  • Importancia de la competencia para el puesto o empresa en particular
  • Capacidad del trabajador o candidato para realizar la competencia

Paso 5: Obtener el informe de evaluación

Una vez que se hayan evaluado todas las competencias, se proporcionará un informe de evaluación. Este informe incluirá información cualitativa y cuantitativa sobre las competencias evaluadas, así como recomendaciones de formación para el trabajador o candidato teniendo en cuenta las necesidades del puesto o compañía en particular

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