Comment ça marche?

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Comment ça marche?2018-09-28T10:21:11+00:00

Comment ça marche?

L’outil d’évaluation ASSESS vous permet de naviguer facilement entre ces cinq étapes de l’évaluation


Etape 1: Sélectionner un profil de poste

Sélectionner parmi les douze profils de poste proposés appartenant à cinq secteurs professionnels différents


Etape 2: Sélectionner le type de compétences

  • a)Les compétences qui sont spécifiques pour chaque profil de poste
    En sélectionnant ces compétences vous irez directement à l’étape 4 de l’évaluation
  • b) b) Les compétences qui sont transversales à tous les métiers et profils de postes
    En sélectionnant ces compétences vous serez dirigé vers l’étape 3 de l’évaluation

Etape 3: Sélectionner les compétences transversales à évaluer

La pertinence des compétences transversales varient d’une entreprise à l’autre, d’un poste à l’autre et d’un pays à l’autre. Aussi à cette étape vous pouvez choisir quelles sont les compétences transversales que vous souhaitez vérifier chez le salarié ou le candidat que vous évaluez, en ayant en tête les besoins et exigences du poste ciblé et /ou de l’entreprise


Etape 4: Evaluer les compétences avec le tableau de bord d’evaluation des compétences

En cliquant sur le bouton « Evaluer »de chaque compétence vous aurez accès à une information détaillée qui facilitera l’évaluation de la compétence:

  • les sous-compétences, qui sont des subdivisions de la compétence
  • Les exemples qui font la démonstration de la compétence en situation de travail pour toutes les sous-compétences appartenant à chaque compétence

NB : Lorsque vous évaluez les compétences transversales, afin d’être au plus près de la situation professionnelle réelle du salarié ou du candidat et du poste de travail/de l’entreprise vous pouvez soit utiliser par défaut les exemples de situation proposés soit écrire vos propres exemples de situation de travail

Evaluer maintenant chaque compétence en analysant toutes les informations mises à disposition au regard de ces deux critères combinés

  • L’importance de la compétence pour ce poste, cet emploi particulier ou l’entreprise
  • Le niveau de performance que le salarié ou le candidat est capable de démontrer pour cette compétence

Etape 5: Obtenir le rapport d’évaluation

Une fois que toutes les compétences auront été évaluées un Rapport d’Evaluation sera proposé. Ce rapport inclura des informations qualitatives et quantitatives sur les compétences évaluées ainsi que des recommandations pour la formation du salarié ou du candidat en lien direct avec les besoins du poste de travail et de l’emploi ciblé et/ou de l’entreprise

Commencez !