Cum funcționează?

/Cum funcționează?
Cum funcționează?2018-09-28T10:26:50+00:00

Cum funcționează?

Instrumentul de evaluare ASSESS poate fi parcurs cu ușurință prin următorii cinci pași de evaluare:


Pasul 1: Selectați un profil de activitate

Selectați dintre cele douăsprezece profile de locuri de muncă din cinci sectoare profesionale diferite


Pasul 2: Selectați tipul de competențe

  • a) Competențe specifice pentru fiecare profil de loc de muncă
    Prin selectarea acestor competențe veți fi condus direct la etapa de evaluare 4
  • b) Competențe care sunt transversale pentru toate profilurile postului
    Selectând aceste competențe, veți continua cu etapa de evaluare 3

Pasul 3: Selectați competențele transversale pentru evaluare

Relevanța competențelor transversale variază între companii, locuri de muncă și țări. În acest pas, puteți alege competențele transversale pe care trebuie să le evaluați pentru lucrătorul sau candidatul pe care îl evaluați, având în vedere nevoile fiecărui loc de muncă sau a companiei


Pasul 4: Evaluați competențele cu ajutorul Tabloului de bord pentru evaluarea competențelor

Făcând clic pe butonul „Evaluați” din fiecare competență, vi se vor oferi informații detaliate pentru a facilita evaluarea competenței:

  • Subcompetențe, domenii în care fiecare competență este împărțită
  • Exemple care demonstrează competența în situații de lucru, pentru toate subcompetențele incluse în fiecare competență

Notă: atunci când evaluați competențele transversale, pentru a vă adapta mai bine situației particulare a angajatului / candidatului și a locului de muncă / companiei evaluate, puteți utiliza exemplele prestabilite furnizate sau puteți scrie propriile exemple

Evaluați acum fiecare competență prin analiza informațiilor furnizate și notarea următoarelor două criterii combinate:

  • Importanța competenței pentru un anumit loc de muncă sau companie
  • Capacitatea angajatului sau candidatului de a-și exercita competența

Pasul 5: Obțineți raportul de evaluare

După ce ați evaluat toate competențele, veți primi un raport de evaluare. Acest raport cuprinde informații calitative și cantitative despre competențele evaluate, precum și despre recomandările de instruire pentru angajat sau candidat având în vedere nevoile specifice ale locului de muncă sau ale companiei

Începe acum!